Renera Gruppe – Rückblick 2023.

Bei Renera tragen wir dazu bei, die Energiewende rasch, effizient und gewinnbringend umzusetzen. Wir sorgen weiterhin dafür, dass unser positiver Impact in ganz Europa wächst. Folgende Erfolgsfaktoren helfen uns 2024:  

• Dank langjähriger kontinuierlicher Arbeit unserer Entwicklungs- und Beratungsteams ist es uns gelungen, das Vertrauen von wichtigen Investoren und grossen internationalen Akteuren der Finanz- und Energiewirtschaft zu gewinnen. 


• Einige unserer Entwicklungsprojekte für Solarkraftwerke und Batterie-Speicher auf Freiflächen erreichen voraussichtlich 2024 den Status «ready to build». Ein Tatbeweis, der uns neue Möglichkeiten eröffnen wird.


• Der wichtigste Erfolgsfaktor sind nach wie vor unsere «Energiewende-Macher:innen», sprich unsere talentierten Mitarbeitenden. Eine Umfrage 2023 ergab eine hohe Mitarbeitendenzufriedenheit. Ebenso identifiziert sich ein sehr hoher Anteil klar mit unserem Unternehmen und seinen Zielen und Werten.  

• Unsere Renera Tochterfirmen in Italien, Rumänien und Deutschland entwickeln Pipelines mit Freiflächen und Floating Solarstrom-Kraftwerken mit einer kumulierten Kapazität von 800 MWp (Italien), 190 MWp (Rumänien) und 50 MWp (Deutschland), welche den Bedarf von gegen 300’000 Haushalten decken können.
  
• Um die regionalen Elektrizitätsnetze zu stabilisieren, arbeiten wir seit 2023 auch an grossen Batteriespeicher-Projekten. Aktuell beträgt die Entwicklungspipeline in Italien und Deutschland zusammen 1,6 GW. Ein wichtiger Meilenstein hierfür war der Kooperationsvertrag mit EKU. 

Der Anteil der erneuerbaren Energien an der Stromproduktion wächst weiterhin beständig. Der Anteil erneuerbaren Stroms überschritt 2023 mit 44% in Europa zum ersten mal die 40% Grenze, erstmal wurde auch mehr Strom aus Wind gewonnen als aus Gas (Ember). Wir setzen wir uns für den Ausbau der erneuerbaren Energien in 5 Ländern in Europa ein. 

• 204 Solaranlagen mit einer Gesamtleistung von über 14 MWp sind auf unserem Überwachungsportal registriert.
• Mehr als 380 solarthermische Anlagen wurden im Jahr 2023 dank LORALARM überwacht und optimiert. 

• Mit der Bildungs- und Besucherplattform Linie-e konnten wir rund 12’800 Besucher:innen zu rund 706 Führungen auf verschiedenen Infrastruktur-Anlagen für Energie und Trinkwasser begrüssen. 
• Rund 2’900 Personen nutzten 2023 unser online-Angebot im virtuellen Klassenzimmer. An den 133 Schulmodulen vor Ort nahmen weitere 2’600 Schüler:innen teil. 
• Anfang 2023 wurden zwei neue E-Learning Kurse aufgeschaltet: Solarenergie Level I und Level II.
• Für über 10 Energieversorgsunternehmen konnten wir Produkte im Bereich erneuerbare Energien entwickeln und so die Dekarbonisierung der Energieversorgung voranbringen. 

Unser wichtigstes und wirkungsvollstes Engagement für die Umwelt ist nach wie vor unsere Geschäftstätigkeit. Bei Renera schaffen wir echten Mehrwert für unsere Kund:innen, weil wir dadurch unsere Vision einer klimafreundlichen Welt verwirklichen können.  

• Wir entwickeln Projekte wie Solarkraftwerke, Batterie-Speicherwerke oder Wärmeverbünde zur Nutzung erneuerbarer Energien. Wir entwickeln auch konkrete Produkte und Dienstleistungen, die als Katalysatoren für die Energiewende wirken. Ein Beispiel dafür ist unser Monitoring-System LORALARM. 
• Wir vernetzen aktiv Akteure verschiedener Branchen und schaffen so Synergien für die Weiterentwicklung der Energieversorgung. 
• Wir helfen Energieversorgungsunternehmen grüne Energie zu produzieren, zu beschaffen und zu vermarkten.
• Wir beraten Gebäudebesitzende ganzheitlich beim Energie-Management: bei der Erzeugung oder Beschaffung von Solarstrom, bei der Nutzung erneuerbarer Wärme und bei der Steigerung der Energieeffizienz mit Gebäudedämmung oder intelligenten Steuerungen. Wir setzen uns auch für eine klimafreundliche Mobilität ein und beraten zu Ladestationen und Lademanagement für E-Fahrzeuge.
• Mit Förderprogrammen und unserer Expertise machen wir die Energiewende für alle gewinnbringend. Erneuerbare Energien werden zur ersten Wahl. Effizienzsteigerungen lohnen sich mehrfach. 
• Wir informieren über die Chancen der Energiewende und machen konkrete Beispiele erlebbar – an Events, auf Energieanlagen, im Klassenzimmer sowie online.

All unsere Projekte zielen letztlich auf die Reduktion der CO₂-Emissionen, den vermehrten Einsatz erneuerbarer Energien und die Verbesserung der Energieeffizienz ab. 

Als Unternehmen konsumieren wir selber Energie und Ressourcen. Die drei relevantesten Bereiche dafür sind der Stromkonsum, der Wärmebedarf und die Mobilität für die Arbeitswege bzw. Geschäftsreisen unserer Mitarbeitenden. 

• Renera kauft für alle Büros zu 100% erneuerbaren Strom ein. Die intelligente Lichtsteuerung in unseren Büros und effiziente Geräte garantieren, dass wir so wenig Strom wie möglich konsumieren. 
  

• Alle unsere Schweizer Büroräume werden mit erneuerbarer Wärme beheizt. In Basel heizen wir beispielsweise mit Fernwärme und in Zürich mit Fernwärme und 100% Biogas. Zusätzlich wird unser Deutsches Büro mit einer Grundwasserwärmepumpe beheizt. Der Wärmebedarf unserer Büros in Italien, Rumänien und Spanien wird wo nötig mit Biogaszertifikaten kompensiert, damit die ganze benötigte Wärme CO₂-neutral ist. 
  

• Unsere grossen Standorte sind bewusst zentral und in Bahnhofsnähe gewählt, damit Mitarbeitende wie auch Kund:innen mit dem öffentlichen Verkehr oder dem Velo anreisen können. Auch unsere Kundentermine nehmen wir in der Regel mit dem öffentlichen Verkehr war. Alle Mitarbeitenden werden befähigt, auch remote zu arbeiten. Die zeitliche und örtliche Flexibilität unserer Arbeitsweise reduziert den Pendelverkehr. 
  

Wir selber beeinflussen auch beim Einkauf von Produkten und Dienstleistungen den globalen Ressourcen- und Energieverbrauch. Unsere Beschaffungsrichtlinien enthalten ethische und ökologische Rahmenbedingungen. Wir gehen zudem seit 2023 bewusster mit unserer Verpflegung und unserem Kaffeekonsum um. 

Als mittelgrosses Unternehmen sind wir uns der gesellschaftlichen Verantwortung bewusst und nehmen diese wahr: 

• Schaffung von Arbeitsplätzen: Wir haben 2023 in unserer Gruppe insgesamt 19 zusätzliche Arbeitsplätze geschaffen. 

• Ausbildung: Wir bieten Praktika an, bieten Werkstudent:innen eine Nebenverdienstmöglichkeit und stellen Studienabgänger:innen ein. Wir fördern unsere Mitarbeitenden und bilden sie laufend weiter. 

• Ethisches und ökologisches Verhalten: Wir haben für uns ein Regelset zur Business-Ethik erarbeitet, den Code of Conduct. Bei der Auswahl unserer Lieferunternehmen halten wir uns an unsere Beschaffungsrichtlinien, die ethische und ökologische Kriterien enthalten.

• Flexible Arbeitsmodelle: Unsere Mitarbeitenden können sowohl zeitlich wie örtlich flexibel arbeiten. Dies vereinfacht die Vereinbarkeit von Privat- und Berufsleben, 51% aller Mitarbeitenden arbeiten Teilzeit.

• Diversität: Mit einem Frauenanteil von über 36% (CH: 41%) liegen wir über dem Branchenschnitt. Bei uns arbeiten Menschen vieler verschiedener Nationalitäten und Altersstufen. Wir verfolgen das Ziel einer möglichst hohen Diversität, auch hinsichtlich Frauen in Führungspositionen.